思考招聘：优秀PM的几个品质

又到了校招季。有必要静下来整理一下这个主题，以免在选择时跑偏。 何为优秀？优秀是一个相对概念，某种环境或某个人判断下的优秀，换一个环境和团队或许就是缺点。跟同行交流下来，其实发现在PM这个岗位上，有很多大家都有共鸣的特质总是为人称道的，也在反复印证我对一个PM

小白叨一叨：尽管社交领域已经有不少走红的应用，出发点也各不相同，但仍然不断有新玩家入场探索不同的玩法、笼络不同的目标人群。刚刚发布的Sobrr就是这样一款应用，一个介于Tinder、Snapchat、Facebook这些软件中间地带的新玩家：一个发送的内容只会

职业生涯里面，选择专深还是跨界，这是一个问题。在我的职业生涯里，最重要的决定之一是我在没有意识到的情况下做出的。我从设计学院毕业的时候，我非常确信我的一生想干什么。我当时痴迷于工业设计，想象着把我的余生都用来培养技能和创造有持续影响的产品。我希望能赶上我的

小白叨一叨：社交网络从马斯洛需求模型来讲，基本上从第三层就开始介入了，社交需求，尊重需求(被认可)，自我实现需求。那么当用户在贡献内容的时候，他们在想什么呢？我们在做UGC的时候，无论是研究内容的产生还是内容的流动，我们都深深的希望知道用户在贡献内容的时候到

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柠檬水打翻的瞬间看到了夏天。”
我收集了许多关于夏天的句子，都不及恰好吹来的夏天的风。
每当你雇佣了一名员工，你就开始了一场赌博。而员工没到一家公司就职，也开始了一场赌博。公司和员工最美好的关系应该是互相成就。每当你雇佣了一名员工，你就开始了一场赌博。你可能会拥有一名富于创造性、有上进心的新员工，他会完善你的团队并把你的企业带向新的高度；也可

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