领导者要敢于聘用比自己更出色的


如果你希望将一种文化带入一个困队,有这样一种可能,就是一位已经比较熟悉并适应了这种文化的新员工的加入,可以对整个团队产生积极的影响。 美国企业管理顾问、知名企业管理书籍《基业长青》的作者吉姆•柯林斯(Jim Collins)与他的研究团队对11家公司进行了多年


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马上下単


成长之前的人,最在乎的,以及最能够享受的是快乐。成长之后,你最在乎跟享受的变成了喜悦。快乐跟喜悦的差别是什么?快乐仰仗外来的东西,而喜悦发自你的内心。——蔡康永

顿足椎胸-领导者要敢于聘用

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杜蕾斯、李叫兽、小马宋等顶级大咖,对内容运营有哪些实用建议? | 雨云科技有限公司

做微信内容运营没有思路,怎么破?别看书了,微信的发展太快,几个月前还算成功的案例放在今天,很可能已经过时或者违规。最快捷的方式就是看一下顶尖的微信运营者在做什么,和他们交流,向他们学习。 做微信内容运营没有思路,能不能推荐几本书看呢? 我的回答是:别看书了,微

从『轻读』的下线,看阅读类产品的发展 | 雨云科技有限公司

前一阵子,我最喜欢的一款App『轻读』正式从AppStore下架,这款app是一个公众号文章的聚合神器,在这里可以订阅微信里面的公众号,并且会同步更新公众号每天发送的消息。所以下架的原因也很简单,被腾讯以侵权状告了。当我看到『轻读』的时候,十分愉悦,因为我之前

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玉振金声-人与人之间的关系往往不是因为某

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老周终于改口,360也要做金融了 |

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