为什么选择我们？
一、写在前面 作为设计师想要设计出足够优秀的作品，除了拥有熟练的技能外，还需要拥有出众的创造力和审美。如果对万事万物没有足够丰富的体验和感受，没有对美的认知和体会，是很难提高层次，做出满意的设计的。 “开阔眼界，提高审美”，无疑是设计师的一门必修课。 二、项目
饾饤堆砌
不要因为自己长相不如对方而放弃追求的打算，长相只是一时的印象，真正决定能否结合主要取决于双方的性格。我见过的帅哥配丑女，丑女配帅哥的太多了。
蹑手蹑脚
后来梦想缩了水欲望也瘪得不像话风尘仆仆的旅人啊只想找到一个家
謷牙诘屈
现在肯定有人会后悔，但不是我。
设计师最好的时代和交互设
江南大学的辛向阳教授2014年在腾讯做过一次名为：《用户体验设计-从功能逻辑到行为逻辑》的演讲，整个演讲节奏紧凑信息量大，完全不似有人提过的「交互设计教育滞后于行业」的传统学院派作派。辛先生从「功能逻辑到行为逻辑」、「体验设计」与「体验设计的未来」几个方面讲述
用能力素质模型探讨产品经
能力素质模型（Competence (human resources)）， 也叫胜任力模型、资质模型。是目前常拿来说事儿的人力资源模型。上世纪六七十年代由 David McClelland 提出后，到今天早已是各咨询公司和企业用来选用和评价人才的核心理论。注意
焦点小组中的“场” |
提起焦点小组，大家应该不陌生，就是一群人（8人左右）围坐在会议室里，在主持人的带领下讨论一些问题。听起来，好像座谈会啊，如果每人面前在放些水果瓜子，那就真是电视新闻里常出现的座谈会了。 不管形式多么类似，但焦点小组这种方法其实有独特核心特质的，“画虎画皮难画骨
