HR们到底是怎么判断潜力的？

公司人时常会在求职或升职时止步于“潜力不足”，大公司究竟是如何具体判断和量化这个概念的？ 在职场上你一定听到过类似“看看这个人是否有潜力”这样的话，尤其是在找工作或升职这种职业发展大事上，一句“这个人潜力不足”就可能成为你被淘汰的直接理由—说法并不陌生，但潜力

1、文案策划和策划是两回事。 策划人需要有较好的文字驾驭能力，但是你的文笔好并不一定就是一个好的策划。隐藏在优美的文字背后的，是思想和策略，这才是策划的精髓。 正所谓“外行看热闹”，当我的方案展现予别人的时候，别人往往会赞许我几个字——你的文笔好好! 这个时候

译者注：搜索的关键是让用户更加容易的找到所需的信息，我发现该文精心的为用户创造了一个灵活的解决方法，交互形式不在拘泥于固有的设计原则，更多是从实际情况出发，创造更适合的交互控件。翻译了这篇文章跟大家共享，若大家发现任何错误，欢迎随时给予纠正。原文地址：fa

在注册和登录表单页面中，密码屏蔽早已司空见惯，它可以防止用户密码的外泄。虽然这项出于安全性考虑的设计实践已经无从质疑，但是从另一角度去考虑的话，这种方式的交互设计却是不友好的，毕竟用户在登录网页时，希望毫无障碍的填写内容并提交数据，但密码屏蔽却反其道而行之。

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拜华星之坠几，约明月之浮槎。——文天祥《回董提举中秋请宴启》
你来人间一趟，你要看看太阳，和你的心上人，一起走在街上。
浓缩观点王智民：经过几轮深入了解电商 O2O运作，我发现 O2O其实是个伪命题！问题出在这个 2！为什么我认为 online 2 offline （O2O）是伪命题？因为线上与线下不应该是冲突的，不应该是谁导流给谁。我认为未来的企业必须是 O+O，线上加线

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