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我们是谁

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首先,我很不赞同使用“开除”或者“结束”这样的字眼,因为这样的词语常常有着很强的情感含义。因此,我倾向于选择这样的话“XX,我们可能需要你离开我们的公司。” 当然,这句话的表达方式很重要,但更重要的是当你在解聘一名员工时你的行为,你做了些什么,这里就是给你的一


  一、需求分析 众所周知这是设计的第一步,个人认为这也是最重要的一步;因为整个活动的风格走向都是在这一步确定的。首先需要弄清楚需求方想要什么,可能这个需求方不止一个人,关键是谁来做决定;通过直接或间接的方式收集到的关键词是“热闹”、“抢”;因为是为3月21日

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