工作3.0:雇佣关系新模型 互联网的崛起令世界的许多方面都发生了深刻的改变,其中就包括了工作。它不仅能够为我们提供工作所需的各种信息,令沟通更加便利,其所带来的更加深 刻的变化是,企业招聘和组织的形式都有可能发生革新性的变化,这种变化,在 oDesk 的 CE
内容管理在大多数组织的商业决策中,在用户体验的提升中,一直是不太被理解,经常被忽视的领域,在具体执行中也有很多不一致的地方。要克服内容传递的“不一致”,给受众一个统一的口吻,面临诸多挑战。这里我想简要讨论一下内容管理领域面临的主要问题。 什么是内容管理
背景: 我们公司有一位COO,Yahoo过来的,做产品经理出生。下面有2个SVP,一个技术,一个产品经理。技术的SVP性格比较温和,不强势,最看重的是make things done。产品经理的SVP性格强势,是COO从Yahoo招过来的。 网站的流量也不大,
有人问我“你是从哪一刻决定放弃一个人的?”我说“那时候我在玩一个游戏,打了很多天都没通关,我就跟自己说,这么难的一关如果过了,就说明我跟他之间有可能,可是那一刻,我突然醒悟,我跟他之间已经渺茫到开始把希望寄托在这种事情上了。”