标杆人物：完美世界HR总经理谈
一、人力资源从2.0到3.0 中国的人力资源已发展到了2.0的时代，10年前谈的还是人事管理向人力资源管理转型，而如今可能已经向3.0版进发，常听到HR在谈如何开发人力资源最大化，可以说达到了一个前所未有的高度。 国外做的事情我们都在做，各个公司现在谈的多是高
我们是谁
音容笑貌
因为没用。 我们说的是那种，能提供记账式的每日饮食和运动卡路里记录的，美食日志类 app。 按理说，这类 app 对那些计划（新年）减肥和想吃的（看起来）健康点的朋友们应该挺有用的。不过华盛顿大学的研究者最近发现，人们好像不太待见这类应用。他们举例说，在190
文档目录： 行业分析： 市场规模 外卖O2O发展基础 互联网对外卖的改造 市场份额 产品分析： 产品基本介绍 视觉分析 交互分析 功能分析 核心竞争点分析 盈利模式分析 产品分析总结 行业分析 市场规模 2014年中国互联网餐饮外卖市场交易规模突破150亿，订
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重明继焰
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原来大家不是想追求爱情，只是想找人陪着。- 父亲满头的银丝，老白老白的；父亲满脸的皱纹，老深老深的；父亲满手的皮肤，老粗老粗的；父亲满心的关怀，老好老好的；这条祝福短信，老真老真的！
- 每家做内容的公司都梦想着现象级产品，但能做到的凤毛麟角。5月8日的Chuang大会上，优酷土豆集团副总裁卢梵溪分享了如何制造现象级文化“爆款”。自2009年起，她们制造出了《老男孩》、《万万没想到》和《小苹果》。本文是她的演讲“干货”整理。 优酷做出《老男孩》
