面试加分小

编者的话：日前，中青在线主办“阳光校园行动”活动，邀请来自各行各业的心理专家、就业指导专家为在校大学生提供就业咨询等多方面的线上咨询。世界青年成功协会副会长吴甘霖做客中青在线“职场就业”论坛，就“就业智慧——如何从面试中脱颖而出”进行线上专家咨询。现摘编部分内

新浪的面试

今天上午9点30分到了新浪的总公司，里面环境非常的好。起码有30-40来个人面试吧。到了11点钟的样子，轮到我了，在一个单独的房间里。 面试官首先看了我的简历要我自我介绍。完了 给了我张新浪专有的面试题，里面共有6个题目 面试官要我在30分钟内答出。 题目如下

如何提升面

因为这样那样的原因，会有很大一部分同学在面试中“拙于言辞”，可能是因为紧张，也可能是在平时缺乏这方面的锻炼——我们当然不能要求每个人都能哇啦哇啦说个不停，但是这确实影响了他们的面试结果，因为面试任务繁重的HR不太会有耐心好像你的班主任或者心理老师一样引导你的语

面对考官：

“我没有条件，但我有困难。”说完这句话，我看到那位主考官嘴角露出一丝微笑，“什么困难？” “我在北京没有亲戚，我没有地方住。”我接着说。 “这是个小问题，我们会一起来解决的。” 我笑了，我知道他接纳了我。 这是几年前我在接受目前正在供职的金融单位面试时的一个细