稳定、安全、值得信赖
编者按：在全球任何一家500强企业的文化精髓里，都无一例外的推崇创新，甚至把它当作企业生存与发展的法宝。企业总是在寻找那些富有创意、心怀梦醒的人。有喜就有恶，那么哪些人是他们所不喜欢甚至坚决抵制的人呢？且看下文具体内容。 第一种人：
以质量求生存，以信誉促发展，已开单速度为己任
编者按：春节过后，2、3月里是各大小企业最为繁忙的季节，众多员工也因为这或是那的缘故纷纷离职，追寻新的工作机会，部分人更是抱着必胜的决心选择了裸辞，然而，长时间的失业或者休业的状态会给新的工作机会带来什么影响呢？且看斯坦福大学商学院经济学教授保罗·奥耶是怎
时间证明一切，我们始终相信有售后才有未来！
摘要 : 与其说阿里明确了移动战略，不如说阿里是回归了自己，不再头脑发热了，变得更加的清醒了，更加明白自己的优势在哪里，更加明白自己能做什么要做什么。 『用愚公之精神去挑战X信』的豪言壮语仍在耳边回荡，深以为阿里就此把移动战略的宝押在『来往』上了。而从马云今天
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