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海底捞的店长都是企业内部从基层选拔的,采取的制度是自我推荐,逐级提拔,隔级任命。 作为餐饮业中的奇葩,海底捞本身富有活力和特色的人力资源机制培养出了一批批自信、业务熟练、发自内心为顾客服务的员工,而能够驾驭这些员工、贯彻海底捞企业文化的中层干部—海底捞的分店店


o2o并不是简单的线上与线下的打通,而是要为行业及参与方都创造价值,自身的服务也要具备客户所需的独特价值。 移动互联网越来越普及,而随之兴起的O2O电商模式已经开始走向社会的各个方面,而继餐饮,机票,电影娱乐等生活服务之后,二手车交易异军突起成为了O2O发展的

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